Coaching pour Avocats
1- Vos enjeux actuels
- Développer votre cabinet dans un marché plus concurrentiel
- Structurer l’organisation au-delà de l’expertise juridique
- Faire monter en compétence et responsabiliser vos collaborateurs
- Créer une dynamique de coopération entre associés
- Piloter la performance économique du cabinet
- Préserver votre énergie et votre équilibre
3 - Pour plus d’impact dans votre cabinet
- Sortir de l’opérationnel permanent
- Clarifier vos priorités de développement
- Identifier les leviers à forte valeur ajoutée
- Renforcer vos compétences managériales et relationnelles
- Décider et agir avec plus de cohérence
- Installer des progrès durables
2 - Un coach qui comprend vos enjeux
- Prise de recul stratégique sur votre pratique
- Effet miroir exigeant, sans complaisance
- Clarification des décisions et arbitrages structurants
- Travail sur la posture entrepreneuriale de l’avocat
- Animation ponctuelle de séances de travail avec collaborateurs et/ou associés
- Accompagnement dans la gestion de situations délicates
- Accompagnement confidentiel, indépendant et engagé
4 - Les résultats observés
- Vision plus claire de votre trajectoire professionnelle
- Cabinet mieux structuré et plus lisible
- Collaborateurs plus autonomes et responsabilisés
- Relations entre associés plus fluides et coopératives
- Pilotage économique plus serein
- Meilleur équilibre professionnel
1- Vous vous interrogez sur
- Développement de votre clientèle
- Performance de votre cabinet
- Compétences managériales
- Gestion de votre stress
- Évolution de votre carrière
- Transition de carrière
- Équilibre de vie privée/professionnelle
2 - Coaching par un Coach pour avocats
- Questionnement de vos challenges
- Écoute active
- Effet miroir, Feedback
- Mise en situation
- Inventaire typologique de développement Golden®
- Exploration des solutions
- Soutien inconditionnel
3 - Votre rôle pendant la mission
- Prise de recul
- Prise de conscience
- Confrontation de vos solutions
- Actions convenues durant les séances
- Mise en situation des apprentissages
- Succession de progrès progressifs
4 - Vos résultats : vous avez
-
- Relevé vos défis
- Développé votre activité
- Amélioré vos talents comportementaux
- Approfondi vos connaissances
- Optimisé votre performance au travail
- Atteint voire dépassé vos objectifs
- Installé un meilleur équilibre de vie
- Vous êtes plus épanoui dans votre vie.
Dans un environnement juridique de plus en plus exigeant, marqué par la pression concurrentielle, l’évolution des attentes des clients et l’impact croissant des Legal Tech, la capacité à faire des choix clairs, à hiérarchiser ses priorités et à tenir ses décisions dans la durée devient un levier déterminant de performance durable pour l’avocat associé, indissociable d’un équilibre professionnel et d’une solidité mentale préservée.
Prochaine étape : identifier vos leviers de progression
Diagnostic 360 : un outil de prise de recul pour clarifier vos priorités professionnelles.
Ce diagnostic peut, si vous le souhaitez, être suivi d’un débrief stratégique de 45 minutes, sans engagement.